Ihre Stelle in der Schweiz und alles, was dazugehört.
Passende Stellen, SRK-Anerkennung, Umzug und Schweizerdeutsch: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum ersten Dienst, alles sichtbar in einer App.
Medizinisches Fachpersonal finden. Und sicher in der Kommunikation.
Für Spitäler, Heime, Spitex, Reha und Psychiatrien: Vermittlung von Fachpersonen und Deutschkurse für die Pflege, aus einer Hand.
- Pflege
- Medizinisch-technische Berufe
- Therapie
- Kader
- ✓KI-Jobmatcher
- ✓SRK-Anerkennung
- ✓Schweizerdeutsch inklusive
- €EUR 500 Startkapital
- ✓Rekrutierung planbar
- ✓Temporär und Try & Hire
- ✓Grüezi-Index pro Station
- ✓Pre-Onboarding-App
Ihr Weg in die Schweiz, in 1:40 Minuten erklärt.
Unser Mehrwert für Sie als Arbeitgeber, in 2:49 Minuten erklärt.
KI-JobmatcherStellensuche Anstellung Schweizerdeutsch inklusive Gratis
Lebenslauf hochladen, passende Stellen sehen.
Lebenslauf hier ablegenPDF oder Foto, der Rest geht automatisch.Zum KI-Jobmatcher →Wie möchten Sie arbeiten?
Fest, temporär oder zuerst ausprobieren: Wir finden die Form, die zu Ihnen passt.
- FestanstellungUnbefristet im Spital, im Heim oder in der Spitex. Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zum ersten Dienst.Feste Stellen ansehen →
- TemporärEinsätze für einige Wochen oder Monate, wenn Sie flexibel bleiben möchten. Angestellt sind Sie über unseren Partner in der Schweiz.Temporäre Einsätze →
- Try & HireZuerst temporär arbeiten und Team und Betrieb kennenlernen. Passt es für beide Seiten, übernimmt Sie der Betrieb fest.So funktioniert Try & Hire →
Für Sie kostenlos Für Vermittlung und Beratung entstehen Ihnen zu keiner Zeit Kosten. Unser Honorar übernimmt der Arbeitgeber.
Verstehen, was auf der Station gesprochen wird. Gratis in der Grüezi-App.
- «Grüezi Schwöschter. Händ Si mi ghöört lüüte? Ich mues dringend ufs Hüsli.»Guten Tag, Schwester. Haben Sie mich klingeln hören? Ich muss dringend auf die Toilette.Patientin, Zimmer 12
- «Und da isch üsi Chuchi. Am nüüni nämed mir det zäme s Znüni.»Und hier ist unsere Küche. Um neun nehmen wir dort zusammen die Znünipause.Kollegin, erster Tag
- «Merci vilmal, Si sind e Liebi. Chömed Si nachher nomal verbii?»Vielen Dank, Sie sind sehr lieb. Kommen Sie nachher nochmals vorbei?Patientin, nach der Pflege
Echte Zürcher Stimmen aus dem Klinikalltag. Die Grüezi-App mit allem, was darin ist, bekommen Sie von uns gratis.
Was Sie bei uns finden
Fachpersonal finden. Und sicher in der Kommunikation.
Personalvermittlung
Medizinisches Fachpersonal für Spital, Heim, Spitex, Reha und Psychiatrie.
- Pflege
- Medizinisch-technische Berufe
- Therapie
- FestvermittlungUnbefristet besetzen. Wir suchen, prüfen und begleiten bis nach dem Start.
- TemporärEngpässe überbrücken, für Wochen oder Monate, rechtssicher über unseren Partner in der Schweiz.
- Try & HireZuerst temporär, dann fest. Sie erleben die Fachperson im Alltag, bevor Sie entscheiden.
- MandatFür schwer zu besetzende Stellen suchen wir exklusiv für Sie. Alle Resultate sind nur für Sie bestimmt.
Eumedica Kaderschmiede
Seilführer für Ihre Klinik.
Mandatsbezogen, exklusiv und diskret: Wir finden die Führungspersonen, die Ihr Team sicher zum Gipfel führen.
- Pflegedienst- und Bereichsleitung
- Stationsleitung
- Leitung MTB und Therapie
- Ärztliches Kader
Direktansprache · Assessment mit DISC · exklusives Mandat
Mandat besprechen →Eumedica Grüezi Academy
Sicher sprechen.
Sicher pflegen.
Deutsch für Pflegefachpersonen und Pflegehilfen, ab Niveau B1. Der Unterricht passt in den Dienstplan. Im Grüezi Cockpit sehen Sie pro Station, wie sprachsicher Ihr Team ist.
- Deutsch B1 und B2Für Rapport, Grundpflege und Angehörige
- Onboarding-CoachingPersönliche Lehrperson ab dem ersten Tag
- SchweizerdeutschVerstehen, was auf der Station gesprochen wird
- Grüezi CockpitSprach-Index pro Station
Rekrutierung wieder planbar machen.
Mit Progetto Svizzera, dem schweizweit bekannten Mobilitäts- und Sprachprogramm. Zwei Modelle, je nach Bedarf:
Exklusivmodell
Ihr eigenes Casting.
Wir organisieren exklusiv für Sie ein Casting, um die benötigten Fachkräfte auszuwählen. Sie können vor Ort dabei sein, während wir die Vorauswahl treffen. Nach Abschluss des Sprachprogramms stehen Ihnen alle ausgewählten Fachkräfte zur Verfügung.
Modell «Openworld»
Patenschaft während des Sprachkurses.
Zwei bis drei Castings pro Jahr. Sie lernen einzelne Fachkräfte schon während des Sprachkurses kennen und übernehmen eine Patenschaft, gerne auch für mehrere. Die Auswahl läuft über unsere Patenschaftsplattform, mit Filtern nach Kriterien und Fachkompetenzen.
Ihr Weg in die Schweiz
Schritt für Schritt zum Gipfel.
Den ganzen Weg erklärt der Film oben. Hier die wichtigsten Stationen.
Lebenslauf hochladen
PDF oder Foto genügt, der KI-Jobmatcher macht den Rest.
Erstgespräch mit Ihrem Coach
Wir lernen Sie kennen und planen den Weg gemeinsam.
Berufsanerkennung
SRK für Pflegeberufe, MEBEKO für Ärztinnen und Ärzte. Wir klären die Unterlagen mit Ihnen.
Bewerbung bei Arbeitgebern
Wir reichen Ihr Dossier bei passenden Spitälern, Heimen und Spitex ein.
Interview und Hospitation
Sie lernen Team und Station kennen, gut vorbereitet von uns.
Wohnung oder Personalzimmer
Wir helfen Ihnen bei der Suche.
Anmeldung und Alltag
Gemeinde, Krankenkasse, Bankkonto, Handy: Schritt für Schritt in der Grüezi-App.
Gipfel: Erster Dienst
Willkommen im Team.
Stimmen
Sie sind den Weg mit uns gegangen.
«Von der Bewerbung bis zur Festanstellung wurde ich von A bis Z unterstützt! Vielen Dank für die Erfüllung meines Traumes!»
Natalie K.Vermittelt durch Eumedica«Ich hatte gerade meine Hebammenausbildung abgeschlossen und schon zwei Monate später konnte ich meinen Berufsstart in der Schweiz verwirklichen.»
Lea M., HebammeVermittelt durch Eumedica
«Während des gesamten Organisationsprozesses habe ich mich bei Ihnen wirklich sehr gut aufgehoben gefühlt. Sehr empfehlenswert.»
Natasha C.Vermittelt durch Eumedica«Man hatte nach aufbauenden Gesprächen und Tipps zur Vorbereitung ein absolut sicheres Gefühl auf dem Weg zum Arbeitgeber bis hin zum Vorstellungsgespräch.»
Mirjam P.Vermittelt durch Eumedica
«Die Beraterinnen und Berater waren während der ganzen Prozedur neben mir, nicht nur für die Arbeitsstelle, sondern auch für den Umzug in die Schweiz.»
Evgenia D., Pflegefachfrau aus GriechenlandVermittelt durch Eumedica«Ich bereue die Entscheidung auf gar keinen Fall und könnte in diesem Beruf nie wieder in Deutschland arbeiten…»
Pflegefachfrau, Facebook-GruppeErfahrung aus der Schweiz
«Seit 10 Jahren in der Schweiz – und sehr zufrieden! Anständige Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung.»
Pflegefachperson, Facebook-GruppeErfahrung aus der Schweiz
«Habe mich von der ersten Sekunde an willkommen und in meinem Beruf sehr wertgeschätzt gefühlt.»
Pflegefachperson, Facebook-GruppeErfahrung aus der Schweiz
Häufige Fragen
Was Fachpersonen uns oft fragen.
Kurz und ehrlich beantwortet. Alles andere klären wir gerne persönlich.
Nein. Für Vermittlung und Beratung entstehen Ihnen zu keiner Zeit Kosten. Unser Honorar übernimmt der Arbeitgeber, ob fest, temporär oder Try & Hire.
Ohne Anerkennung Ihres Diploms können Sie in der Schweiz nicht im Beruf arbeiten. Für Pflegeberufe ist das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) zuständig. Für Ausbildungen aus der EU gibt es meist ein vereinfachtes Verfahren. Wir sagen Ihnen, welche Unterlagen es braucht, und begleiten Sie durch den ganzen Prozess.
Die meisten Betriebe erwarten Deutsch auf Niveau B2. Wenn Ihnen noch etwas fehlt, sagen wir Ihnen ehrlich, wo Sie stehen und wie Sie das Niveau erreichen.
Das hängt von Region, Betrieb, Erfahrung und Weiterbildungen ab. Üblich ist ein 13. Monatslohn, dazu kommen Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste. Rund die Hälfte der Beiträge an Ihre Pensionskasse bezahlt der Arbeitgeber. Einen Vergleich mit Ihrem Land zeigt der .
Wir prüfen Ihre Unterlagen, und eine Beraterin oder ein Berater meldet sich bei Ihnen, normalerweise innerhalb von 24 Stunden. Im ersten Telefonat besprechen wir alles in Ruhe und legen die nächsten Schritte fest. Passende Stellen ansehen →
Sprechen müssen Sie es nicht. Auf der Station hören Sie es aber jeden Tag, von Patientinnen, Patienten und im Team. Damit Sie es verstehen, bekommen Sie von uns die Grüezi-App gratis, mit echten Zürcher Stimmen aus dem Klinikalltag.
Ja, mit Try & Hire. Sie arbeiten zuerst temporär und lernen Team und Betrieb kennen. Passt es für beide Seiten, übernimmt Sie der Betrieb fest. Auch reine Temporäreinsätze für einige Wochen oder Monate sind möglich.
In der Schweiz übernehmen Kliniken die Reisekosten meist nicht. Manche stellen für den Probetag ein Personalzimmer zur Verfügung. Wir helfen Ihnen bei der Organisation, und wenn es finanziell gerade eng ist, finden wir gemeinsam eine Lösung.
Pflegefachpersonen betreuen in der Schweiz deutlich weniger Patientinnen und Patienten: laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung im Schnitt 8, in Deutschland 13. Dazu kommen echte Teamarbeit, flache Hierarchien, mehr Kompetenzen, gute Weiterbildung und spürbare Wertschätzung für den Beruf.
Wir passen Ihre Unterlagen an den Schweizer Markt an, kennen Stellen, die Kliniken gar nicht ausschreiben, und wissen, auf welchen Abteilungen die Stimmung gut ist. Wir organisieren Gespräche und Probetage, bereiten Sie darauf vor und verhandeln, wo es möglich ist, auch beim Lohn.
Wir bleiben an Ihrer Seite: bei der Wohnungssuche, der Anmeldung auf der Gemeinde, bei Krankenkasse, Versicherungen und Bank. Und wir sind da, wenn es in der Probezeit einmal kriselt.
Mit einer Aufenthaltsbewilligung werden Sie in der Regel quellenbesteuert: Der Arbeitgeber zieht die Steuer direkt vom Lohn ab und liefert sie dem Steueramt ab. Steuern und Abgaben sind in der Schweiz deutlich tiefer als zum Beispiel in Deutschland.
Viele Vermittler sind auf schnelle Abschlüsse aus. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Situation, schon bei der Entscheidung, ob die Schweiz das Richtige ist. Darum kommen viele, die wir vermittelt haben, beim nächsten Stellenwechsel wieder zu uns.
Ihr Weg zu neuem Personal
Gemeinsam zum Gipfel.
Vom ersten Gespräch, bis die neue Fachperson sicher in Ihrem Team arbeitet. Wir gehen jeden Schritt mit.
Bedarf klären
Wir hören zu: Station, Pensum, Team und was die neue Person mitbringen muss.
Suche in allen Kanälen
Eigener Research, spezialisierte Partner in Europa und gezielte Anzeigen in über 1'500 Kanälen.
Sorgfältige Vorauswahl
Strukturiertes Interview, Kandidaten-Kompetenz-Profil und bei Bedarf eine Verhaltensanalyse (DISC).
Kandidaten kennenlernen
Sie erhalten vollständige Dossiers, oft mit Vorstellungsvideo, und führen die Gespräche.
Probetag
Wir organisieren Anreise und Probetag. Beide Seiten lernen sich in Ruhe kennen.
Anerkennung und Bewilligung
Berufsanerkennung und Formalitäten begleiten wir, rechtssicher über unseren bewilligten Partner in der Schweiz.
Start und Deutschkurse
Onboarding, Deutsch und Schweizerdeutsch mit der Academy, der Stand sichtbar im Grüezi Cockpit.
Gipfel: Ihr Team ist komplett
Und bleibt es. Wir begleiten auch nach dem Start.
Ankommen
Bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Pre-Onboarding-App
Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden den besten Start.
Neue Mitarbeitende aus dem Ausland erhalten von Ihnen Zugang zur App und damit einen klaren Ablauf: Wohnung, Anmeldung, Bank, Krankenkasse, Handy und das Leben am neuen Ort. Mit Tipps vom zukünftigen Team und einem Schweizerdeutsch-Kurs mit KI-Avatar.
- 8 bis 2 Wochen vor dem Start
- Zugang von der Klinik
- Wohnen
- Tipps vom Team
- Ankunftswoche
- Anmeldung am Wohnort
- Bankkonto und Handy
- Wichtige Adressen
- Erste Wochen
- Krankenkasse
- Ankommen im Ort
- Weiter ins Onboarding-Coaching
Häufige Fragen
Was Arbeitgeber uns oft fragen.
Offen beantwortet. Für Ihre konkrete Situation nehmen wir uns gerne Zeit.
Je nach Position auf Erfolgs- oder auf Mandatsbasis. Sie erhalten eine Offerte, die zu Ihrem Bedarf passt. Wo Sie Stellen gut selbst besetzen können, braucht es uns nicht; wir kommen dort ins Spiel, wo Ihre eigenen Kanäle ausgeschöpft sind.
Aus eigenem Research mit erfahrenen Sourcing-Spezialisten, von Partneragenturen in Europa, die ausschliesslich auf das Gesundheitswesen spezialisiert sind, und über gezielte Anzeigen in über 1'500 Online-Kanälen. Dazu kommt der Kandidatenpool von Progetto Svizzera.
Mehrstufig: ein ausführliches, strukturiertes Vorstellungsgespräch zu Fachkompetenz, Erfahrung und Sprache, ein Kandidaten-Kompetenz-Profil (KKP) für Pflegeberufe und bei Bedarf die Verhaltens-Profil-Analyse (DISC) von Thomas International. Das KKP erhalten Sie mit dem Dossier.
Ja. Unser Partner in der Schweiz, die Workmanagement AG, hat die kantonale Bewilligung (Amt für Wirtschaft) und die eidgenössische Bewilligung des SECO für Personalverleih und private Arbeitsvermittlung, auch international.
Alles ist möglich. Festvermittlung für unbefristete Stellen, temporäre Einsätze über unseren Partner in der Schweiz, oder Try & Hire: Die Fachperson arbeitet zuerst temporär, und passt es für beide Seiten, übernehmen Sie sie fest.
Zwei- bis dreimal im Jahr wählen wir in Castings qualifizierte Pflegefachpersonen aus (Modell «Openworld», mit Patenschaft während des Sprachkurses), oder in einem eigenen Casting nur für Sie (Exklusivmodell). Sie durchlaufen ein 24-wöchiges Sprach- und Vorbereitungsprogramm bis Deutsch B2 inklusive Fachsprache, mit Berufsanerkennung. Sie können sie früh kennenlernen, auch per Vorstellungsvideo. So wird Rekrutieren planbar.
Bei schwer zu besetzenden Positionen suchen wir exklusiv für Sie, und alle Resultate sind nur für Sie bestimmt.
Wir. Wir begleiten die Fachpersonen durch die Anerkennung, bei Pflegeberufen beim SRK. Im Programm Progetto Svizzera melden wir sie frühzeitig an, damit die Anerkennung zum Arbeitsbeginn vorliegt.
Pflege wird in vielen Ländern anders verstanden: Grundpflege übernehmen dort oft Hilfspersonen oder Angehörige. Wir bereiten die Fachpersonen auf den Schweizer Berufsalltag vor und bleiben nach dem Start Ansprechpartner, für sie und für Sie.
Mit der Eumedica Grüezi Academy: Deutsch B1 und B2, Onboarding und Schweizerdeutsch, passend zum Dienstplan. Im Grüezi Cockpit sehen Sie pro Station, wo das Team sprachlich steht. Zur Academy →
Über uns
Mehr als eine Personalvermittlung.
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung begleiten wir Menschen im Gesundheitswesen. Wir hören zu, verstehen, was Sie wirklich brauchen, und zeigen Ihnen einen klaren Weg.
- Begleitungvom ersten Gespräch bis lange nach dem ersten Dienst
- VerstehenIhre Situation, Ihre Fragen, Ihre Ziele
- Ein klarer Wegjeder Schritt sichtbar, nichts dem Zufall überlassen
Ihre verlässliche Seilschaft: ein Mensch, der Sie kennt, an Ihrer Seite, und jeder Schritt in der Grüezi-App sichtbar.
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung begleiten wir Spitäler, Kliniken und Heime. Wir unterstützen Sie dabei, Ärzteschaft, Pflege und Schlüsselpositionen langfristig zu besetzen.
- Keine leeren OP-Säle.Gezielte Besetzung von Schlüsselstellen, im OP, auf der Intensivstation und im Kader.
- Die Ärzteschaft komplett.Ärztinnen und Ärzte, die fachlich passen und im Team mittragen.
- Der Betrieb läuft.Festvermittlung, Temporär, Try & Hire und Progetto Svizzera überbrücken Engpässe und machen Rekrutierung planbar.
- Pflegequalität, die bleibt.Sprachlich sichere Teams mit der Grüezi Academy, sichtbar im Grüezi Cockpit.
Ihr Partner am selben Seil: Wir denken mit Geschäftsleitung, Ärzteschaft, Pflegedirektion und HR mit und gehen jeden Schritt, bis Ihr Team komplett ist.
9:41
GrüeziIhr Weg in die SchweizSchritt 6 von 13
- Bewerbungen2 Gespräche vereinbart✓
- AnerkennungSRK oder MEBEKO•••
- VertragVerständlich erklärt
- WohnungWohnung oder Personalzimmer
- UmzugsplanerAnmeldung, Krankenkasse, Bank
- SchweizerdeutschKostenlos lernen•••
Grüezi-App
Ihr ganzer Weg in einer App.
Bewerbungen, Anerkennung, Vertrag, Wohnung und Schweizerdeutsch, alles an einem Ort. Zugang nach Freischaltung.
- über 20Jahre Branchenerfahrung
- 1'500Kanäle für jede Suche
- 2–3Castings pro Jahr in Italien
Ihr Team
Eumedica ist eine Seilschaft.
Sie halten das eine Ende, wir das andere. Dazwischen ein Team, das den Weg kennt.
Mit am Seil: die Workmanagement AG (WOMA), unser Partner in der Schweiz für Personalverleih und Bewilligungen, kantonal und vom SECO zugelassen.
Sascha SchmidtPersonalberaterDEEN
Angelika ZschornakSenior PersonalberaterinDEEN
Tanja FinkeSenior PersonalberaterinDEEN
Peter A. GigerGründer und GeschäftsführerDEEN- Und Sie?Am selben Seil, von Gipfel zu Gipfel.
Kontakt
Seilen Sie sich an.
Ein Anruf oder eine Nachricht genügt. Ab dann gehen wir den Weg gemeinsam, Schritt für Schritt, bis zum Gipfel.
Peter A. GigerGründer und Seilführer. Er hört zu und findet den Weg.