Warum Recruitment Prozess Outsourcing RPO?

Recruitment Process Outsourcing von Eumedica ist eine Form des Business Process Outsourcings.

Der Rekrutierungsaufwand hat sich massiv erhöht. Damit verschieben sich auch die Anforderungen im Beschäftigungszyklus Personal in Richtung Mitarbeitergewinnung und -bindung. Denn jeder verlorene Mitarbeiter muss teuer ersetzt werden. Stellenanzeigen in Jobbörsen wie Jobs.ch, Alpha, Stepstone oder Jobscout führen nicht mehr automatisch zum schnellen Erfolg.

Statt einer eher selektiven und reaktiven Auswahl ist aktive Suche mit schnellen und agilen Entscheidungsprozessen gefordert. Diesen Konflikt mit den anderen strategischen Aufgaben des Personalbereichs adressiert die Dienstleistung Recruitment Process Outsourcing (RPO). RPO hat das Ziel, sauber beschriebene Prozessschritte an Eumedica zu verlagern, die durch hohe Rekrutierungskompetenz einen klaren Mehrwert liefert.

Sie als Kunde übertragen die Rekrutierung im Ganzen oder Teilgebiete an Eumedica ab oder wir arbeiten an einigen ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette mit (zum Beispiel beim Talent Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereiches etc.). So arbeitet Eumedica entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens.

Recruitment Process Outsourcing – Unsere Services

  • Komplette Übernahme des Recruitings für Ihr Unternehmen mit Vor-Ort-Unterstützung
  • Komplette oder teilweise Übernahme der Unternehmens Rekrutierungsaktivitäten
  • Komplette Übernahme des Recruitings im Rahmen eines Projekts
  • Selektives RPO: Einzelne Prozessschritte oder Kandidatengruppen
  • Talent Management (Kampagnenmanagement, Brand Management, Aufbau eines Talent-Pools, Networking)
  • Google AdWords / Facebook Kampagne für Spezialsuche

«Konzentration auf die Kernkompetenzen» wird bei vielen Unternehmen immer wichtiger.

Kosteneffizienz
Der Faktor timeto-hire und die Qualität der Kandidatenprofile sind zentrale Kostenparameter im Unternehmen. Die bewusste Auslagerung von Rekrutierungsanforderungen entlastet die eigenen Ressourcen und reduziert Kosten.

Modulare Flexibilität
Je nach Unternehmen oder auch einer aktuellen Situation kann sich der RPO-Bedarf unterscheiden. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, bieten wir skalierbare und modulare RPO-Lösungen an. Je nach Bedarf können Module uns Services hinzugefügt werden.

Geschwindigkeit
Für Personalabteilungen ist es oft schwierig, die kurzfristig auftretende hohe Anzahl an Vakanzen in einer angemessenen Zeit zu bearbeiten. Aber auch komplexe Suchprofile benötigen diversifizierte Suchstrategien und können durch den Einsatz RPO effizient gelöst werden.

Qualität
Steigende Bedeutung von Know-how und Spezialisierung und insbesondere der demographische Wandel durch den ein Mangel an qualifizierten Fachkräften herrscht, stellen erhöhte Anforderungen an die Personalsuche und -auswahl und verlangt daher zunehmend Expertenwissen, das durch die eigenen Mitarbeiter nicht abgedeckt werden kann.

Sprechen Sie mit uns, wir geben Ihnen gerne weitere Informationen zu unseren RPO Services oder unterstützen Sie bei der Zusammenstellung eines auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zurechtgeschnittenen Service-Paketes. Gemäss Ihren Anforderungen erstellen wir ein konkretes Angebot für Sie.